Sempre più spesso capita che nel corso della vita lavorativa si alternino esperienze in Italia e all’estero.
Ma cosa succede ai contributi versati in Paesi diversi quando arriva il momento della pensione?

Le regole esistono e consentono, in molti casi, di non perdere quanto versato.
Vediamo in modo semplice come funzionano le principali situazioni.

Tre casi diversi: UE, Paesi convenzionati e Paesi non convenzionati

Le norme cambiano a seconda del Paese in cui si è lavorato.
Le situazioni principali sono tre:

• Paesi dell’Unione Europea (e assimilati)
• Paesi extra UE con accordi con l’Italia
• Paesi senza convenzioni

Lavoro in più Paesi UE: i contributi si sommano

Se si è lavorato in Italia e in uno o più Paesi dell’Unione Europea (oltre a Regno Unito, Svizzera e Paesi SEE), i contributi possono essere totalizzati, cioè sommati tra loro per raggiungere i requisiti per la pensione.
In pratica:

• i periodi di lavoro nei diversi Paesi si sommano
• ogni Stato paga una quota di pensione proporzionale ai contributi versati
• è necessario aver versato almeno un anno di contributi in ciascun Paese

Ad esempio, chi ha lavorato in Italia, Francia e Germania potrà sommare i periodi per raggiungere i requisiti, ma riceverà più pensioni, ciascuna calcolata dallo Stato competente.

Paesi extra UE con accordi: regole diverse caso per caso

Con diversi Paesi extra UE (come USA, Canada, Brasile, Argentina, Australia, Tunisia, ecc.) l’Italia ha stipulato accordi bilaterali.
Anche in questo caso è possibile:

• sommare i contributi italiani ed esteri
• ottenere una pensione da ciascun Paese

Tuttavia, a differenza dell’UE:

• le regole cambiano da Stato a Stato
• non sempre è possibile coinvolgere più Paesi contemporaneamente
• spesso serve almeno un anno di contribuzione (ma non sempre)

In alcuni casi, inoltre, non è possibile sommare i contributi con quelli dei dipendenti pubblici, salvo alcune eccezioni (come Israele, Turchia e Albania).

Paesi senza convenzioni: i contributi non si sommano

Se si è lavorato in un Paese che non ha accordi con l’Italia, i contributi esteri:

• non possono essere sommati a quelli italiani
• non danno automaticamente diritto a pensione in Italia

Esiste però una possibilità: il riscatto dei periodi lavorativi esteri.
In questo caso:

• si pagano contributi per “coprire” i periodi lavorati all’estero
• si possono recuperare anni utili per raggiungere la pensione
• è necessario dimostrare il lavoro svolto (contratti, buste paga, documenti)

Si tratta però di una soluzione onerosa, da valutare attentamente.

Come si riceve la pensione

Quando si maturano i requisiti:

• ogni Paese paga la propria quota di pensione
• l’importo dipende dai contributi versati in quel Paese
• le regole di calcolo sono quelle previste da ciascun sistema nazionale

Non esiste quindi un’unica pensione, ma più quote provenienti dai diversi Stati.

A chi rivolgersi

Le pratiche che riguardano contributi esteri e pensioni internazionali possono essere complesse.

Per questo è possibile rivolgersi al Patronato INAS CISL per:

• verificare i contributi versati
• valutare il diritto alla pensione
• presentare le domande anche verso Stati esteri

Un supporto importante per chi ha lavorato all’estero

Le convenzioni internazionali rappresentano uno strumento fondamentale per tutelare i lavoratori che si sono spostati tra più Paesi.
Conoscere queste regole permette di:

• non perdere anni di contributi
• accedere correttamente alla pensione
• ottenere tutti i diritti maturati nel corso della propria vita lavorativa

👉 Per una verifica personalizzata della tua situazione puoi rivolgerti alle sedi del Patronato INAS.